国防数字化转型的障碍和驱动力

juillet 23, 2024

了解国防数字化转型的主要障碍，以及为什么现在就开始对未来的成功和效率至关重要

世界各地的国防组织都在积极采用和调整技术，将其应用于战斗和战争场景。. 数据的获取、分发或管理正日益成为企业战略的指导原则。.

为什么要采取这种方法 ?

有几个关键原因. 数据正以前所未有的两位数年增长率增长。, 只要看看新闻，就会发现威胁格局的性质正在发生变化。. 监测和打击日益增长的网络犯罪和虚假信息的持续需要使这一问题更加复杂。.

Du vieux au neuf

信息和通信技术(ICT)有能力连接一切, partout. 采用信息通信技术的国防组织可以充分利用现有数据，并更有效、更安全地移动这些数据。.

Par le passé, 继承的结构, 如行政, 工作场所和办公室, 可以减慢转换速度. Cependant, 信息和通信技术已经达到了这样一个地步:许多这些担忧不再是障碍。.

数字转型战略和适当的信息和通信技术, 组织可以建立智能基地, 在和平与冲突时期更有效地实现其行动目标. 它们还能更好地应对网络威胁，更容易吸引最优秀的人才。.

在正确的时间获得正确的数据可以带来显著的好处. 这包括在围城和军事基地优化流程。, 支持更知情的实地决策, 增加所有地区的互联人员和设备——在地面上, dans les airs, en mer, 太空和网络空间.

变革的障碍

数字转型的一个主要障碍是内部结构. 商业和技术竖井用过时的通信系统创造了一个独特的操作环境。, 比如PBX电话. 许多现有系统在独立的环境中运行, 未连接到互联网或云.

尽管其他火狐体育手机在10 - 20年前就开始了向知识产权的迁移, 国防部门的情况并非如此, 谁面临这些障碍:

• Sécurité : 法规遵从, 隐私要求和保护敏感数据的需要使得采用可能被盗版的技术变得困难。.
• 文化与治理: 自上而下的管理结构需要高级管理层的批准才能实现重大变革，这使得军事部门无法从千禧一代和数字原生代涌入私营和公共部门中受益，这些人自上而下地施加了采用数字技术的压力。.
• Budget : 资源有限, 优先事项是保持设备和人员的准备工作.
• Compétition : 国防部门在经济中缺乏直接的竞争对手，主要专注于确保战斗资产和相关战争系统的技术实力。.

Moteurs du changement

机器学习, 人工智能(AI), 先进的传感器和自主系统已经成为一代更复杂、更网络化武器的基础。. 这些技术预示着向更以数据为中心的管理过程的转变。.

优化流程，保持准备状态, 国防部门的每个参与者都必须找到有效和高效的收集方法。, 存储和分发这些新系统产生的所有额外数据.

国防组织运作环境的进一步变化加剧了这种情况。. 空中作业的传统界限, 陆地和海洋让位于更复杂的全球视野. Pour être efficaces, 这些独立的竖井现在必须成为高度互联的战略框架的一部分，该框架侧重于多领域业务，并基于所有领域内部和之间的无缝数据流动。.

L'OTAN, par exemple, 将空间和网络空间纳入其海上行动, 认识到数据的威胁以及更好地协调这些领域的必要性.

这让事情变得更加复杂。, 国防合作协议. Kinne在他的文章中强调: 防务合作协议与全球安全网络的出现. « ... 为常规双边防务关系建立长期体制框架, 包括国防政策的协调, 联合军事演习, 工作组和委员会, 培训和教育交流, 国防与采购研究与发展.»

这些协议基于基于信息共享的新业务模式。, 相互关联的动态操作, 快速敏捷的决策, 实时协作和信息安全和弹性的必要性.

允许多领域行动和支持防务合作协议, 国防组织需要能够更有效、更安全地移动数据的系统。. 组织正在迅速采用IP标准和军事物联网(IoT)技术和系统，以满足收集和处理船舶数据的需求。, véhicules, et actifs sans pilote, 以及为增援部队配备的便携式设备.

尽管IoMT技术可以收集数据, 它们仍然难以交付, 有效地分配和处理. En conséquence, 许多国防组织现在正在考虑如何通过将独立的操作技术(OT)和信息技术(IT)融合到一个统一的操作框架中来优化流程。.

De plus, 技术的发展和复杂性使各国能够进行更有效的网络战。.

Par conséquent, 现在，防御努力的范围必须包括针对关键基础设施受到网络攻击的数字威慑能力。, 以及虚假信息和错误信息运动.

但现实是，这无法通过过时和过时的信息通信技术系统来实现。. 过去的系统无法支持包括网络领域在内的多领域操作。. De plus, 他们不能支持与伙伴国签订防务合作协议，因为伙伴国必须共享信息，并保证这些信息将得到保护和安全。.

Enfin, 吸引和留住员工, 国防部门每天都面临着与商业企业同样的挑战——如何吸引和留住最优秀的人才。. 国防组织需要信息和通信技术工具来培训所有领域的工作人员。, 创造一个高效和有益的工作环境, 并实现员工所期望的工作与生活的平衡.

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